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如果是因为工伤,是不可以辞退职员工的。如果是不是因为工伤,并且在医疗期间结束以后,那么辞退的话,要提前三十日以书面形式通知职员工。下列情形的...
试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过...
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用人单位不可以因为员工试用期病假辞退,但可能因为劳动者身体状况不符合录用条件辞退。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 所以,如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的。
劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。但是,除了以下情况外,(1)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下(2)在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,被确认失去劳动力,或者部分失去劳动力的情况下(3)患病或者不是劳动者受伤,在规定的医疗期间内
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