劳动法是否有规定不能聘用失信人，有没有相关的法律规定

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• 问劳动法有规定不能聘用失信人员的规定吗
  

  劳动法并没有规定不能聘用失信人。 用人单位是可以聘用失信人员的。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位，只能是普通员工。 我国《公司法》第一百四十六条第五项规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。 失信人一般指失信被执行人。失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。

• 问劳动法是否规定不能被聘用失信人
  

  劳动法并没有规定不能聘用失信人。用人单位是可以聘用失信人员的。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位，只能是普通员工。 我国《公司法》第一百四十六条第五项规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。 失信人一般指失信被执行人。失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。

• 问劳动合同丢失是否能补签,有没有相关的法律规定
  

  劳动合同丢失后是能补签的，但需要经双方当事人协商达成一致。或者丢失的一方可以直接申请复印对方留存的合同文本，并签字或者加盖印章。生效的劳动合同一般是由双方各保留一份的。

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