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可以,法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。公司与与员工协商约定补偿金后,要根据实际情况确定是否被支持。公司与员工协商约定低于法定标准...
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。...
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1、收入减少可以同时减少抚养费。因为收入减少是申请减少抚养费的法定变更条件。 2、子女有权要求增加抚养费的情形可分为以下几种: 1.随着物价的上涨,经济生活水平的提高,原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要,无法维持当地实际生活水平; 2.子女因上学、患病等原因,所需要的费用已超过原定的数额; 3.有其他正当理由应当增加的,比如子女与其生活水平相差悬殊等。
必须有重大立功表现!最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定 第十三条判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯,一般不适用减刑。 前款规定的罪犯在缓刑考验期限内有重大立功表现的,可以参照刑法第七十八条的规定,予以减刑,同时应依法缩减其缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月,有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。
需分情况讨论。可参考《劳动合同法》第四十六条第五项:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满的情形)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是,劳动合同期满,如果出现用人单位不愿意续签、或者用人单位愿意续签但提供的劳动条件低于原劳动合同这两种情形的,劳动者可以得到补偿金。如果用人单位愿意续签且提供的劳动条件大于或等于原劳动合同,而劳动者不愿意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
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