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劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三...
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劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
实际中,公司辞退员工时,属于以下情形的要支付经济补偿金: 1、公司违法解除劳动合同的; 2、公司和员工协商一致,由公司解除劳动合同的; 3、公司提前解除事实劳动关系的; 4、员工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作,由公司解除劳动合同的; 5、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同的; 6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由公司解除劳动合同的; 7、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员,由公司解除劳动合同的; 8、劳动合同期内公司破产或者解散,导致解除劳动合同的。若公司调岗违规,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。 所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。 辞退福利的账务处理如下: 一、计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—辞退福利 二、发放 借:应付职工薪酬—辞退福利 贷:银行存款(或库存现金)
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