公司法对员工的股权激励方案有哪些规定

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• 问企业改制员工股权激励方案有哪些？
  

  企业改制员工股权激励方案要依照以下的股权激励原则： 1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险;入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。 2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。 3、股权激励员工(以下简称激励对象)不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。 4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。

• 问公司法股权激励都有哪些
  

  公司股权激励对象可以包括上市公司的股东、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应该激励的其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工，但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。权力的不平衡会影响公司的正常发展。

• 问股权激励的方法有哪些
  

  股权激励需要考虑多方面的因素，如公司的治理结构、所处的发展阶段、战略规划、企业文化、薪酬结构、考核方式等方面进行了深入分析，并在此基础上拟定适合本企业的股权激励方案。成功推行股权激励，其关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。建议委托专业的股权律师，为企业设计最佳的股权激励方案。

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