劳务合同怎么算工资

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• 问劳务合同工资怎么计算
  

  工资的提成应当按照劳动合同中约定的提成比例进行计算。业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据劳动者的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高为了让劳动者更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元。

• 问劳务派遣合同工资怎么算
  

  1、你属于签订劳务派遣合同，但你有劳务派遣合同，而且上面注明派遣到B公司条款，就证明你与B公司存在劳动关系的。 2、工资是A公司发放的，那么拖欠工资问题，你要与A公司协商。 3、B公司不用员工了，那么会把你退回劳务派遣公司，那么B公司不支付经济补偿。 4、拖欠工资，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。至于经济补偿，那么B公司退回员工到A公司，A公司也不续签合同的，那么由A公司支付经济补偿。

• 问劳务合同工资计算器怎么计算
  

  如果是正式的劳务合同！你的缴税起征点应该是3500你要超过3500的收入而且是扣社保和公积金后的金额要超过3500才要缴个税的说！ 你经理和你说的税收是你的劳务合同里的内容可能你是临时工！的算法4000以下的扣除800大洋算税4000以上的打八折算个税！税率就是20%

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