劳动合同遗失如何证明，怎么规定

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• 问劳动合同遗失怎么证明?
  

  1.社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2.工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 4.房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5.考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。

• 问员工劳动合同遗失证明如何写
  

  员工遗失劳动合同的，可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，考勤记录以及其他劳动者的证言等。

• 问证明劳动合同遗失
  

  如果员工丢失劳动合同，可以收集以下证据证明双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。【延伸内容】如何处理劳动争议1。协商解决。劳动争议发生后，当事人讨论争议事项，消除矛盾，找到解决争议的方法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，而是国家认可当事人自己解决劳动争议的方式。不愿意协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或者仲裁。二是企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。企业调解达成协议的，双方应当自觉履行调解书（本协议不具有法律约束力）；当事人自申请之日起30日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人不愿意调解或者调解达成协议后反悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方不服裁决的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当在规定期限内履行法律效力的调解和裁决。四是法院判决。当事人不服裁向人民法院提起诉讼的，法院按照有关程序进行。首先，对双方进行民事调解。双方就劳动争议达成协议的，法院将制定民事调解书。调解书一经送达，立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决书起15日）向上级人民法院提起上诉。

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