劳动补偿金适用于哪些情况

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• 问劳动合同法适用于什么情况下，员工辞职补偿金
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问欠条适用于哪些情况
  

  欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。 欠条也是在日常生活中常见的一种凭据类应用文体。 欠条通常适用于下列几种情况： 1、在购买物品或收购产品时，因不能支付或不能全部支付他人的款项而要写张欠条。 2、借了他人或单位的钱物到时不能归还，或不能全部归还，有部分的拖欠，此时就需写张欠条。 3、借了个人或公家的钱物，事后补写的凭证，也可以称作欠条。

• 问哪些情况适用于缓刑
  

  犯罪集团的首要分子和累犯不能适用缓刑，但并未规定被数罪并罚的罪犯不能适用缓刑，换言之，被数罪并罚的罪犯是可以适用缓刑的。 但缓刑的适用对象是被判处拘役刑或者三年以下有期徒刑的符合条件的犯罪分子，如果犯罪分子被数罪并罚后判处三年以上有期徒刑的，就不能适用缓刑了。

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