小饭馆员工工资标准-法师兄

这个小饭馆涉及的违反劳动法的行为太多了，包括：1、不签劳动合同，满1个月的，可以要求支付双倍工资；2、上班时间明显超过法律规定的8小时工作制，超过部分可以要求支付加班费；3、单位不能向员工收取押金；4、拖欠工资，应该按时足额支付工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。至于工资数额，因为没有签订劳动合同，所以很难举证之前约定的是2500，就算真有过这个约定，后来改变后，你同意了，就应该按照新的约定执行。对于饭馆这些违法行为，你有权向劳动监察部门投诉，也有权要求对方履行，而且你以这些原因要求解除劳动合同的，还可以要求支付经济补偿金，像你不满6个月的，可以获得相当于半个月工资的补偿。如果协商不成的，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。

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下面是我国限定的工伤认定准则，您能够参照一下，如果还有其他的疑问，欢迎来电询问。 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的 (...

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面馆也是用人单位，辞退劳动者，也需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月...

1、小饭店应当在用工之日起的三十日内就给员工买保险，为员工申请社保登记，并每月按照社保经办机构规定的费率来为员工缴纳养老保险、医保、生育保险等社保。 2、法律依据；《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令。

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班工资按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×150％；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×200％；法定假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×300％。