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劳动法规定,用人单位出现违约或违法行为时,对当事人的权益造成侵害时,当事人既可以申请劳动仲裁。故针对是否需要继续上班的问题需要依不同情形而论:如果是被用人单位辞退去投诉申请仲裁是索要经济补偿金,这种情况是不需要正常上班的,若是要求支付拖欠工资,用人单位不按国家劳动法相关规定支付加班费的,这种投诉建议当事人正常上班,若不愿意上班也需要补齐请假手续经批准后才可以。因为没有解除劳务关系,当事人则是该公司员工,得遵守公司相关的规章制度。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。
民政局国庆期间不上班。我国法律规定,全体市民休假的假日,适合星期六、星期天的话,必须在工作日补充休假。一些公民假期,如果适合星期六、星期天,就不补充假期。
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