在职员工去XX动局投诉了还继续上班吗-法师兄

在职员工去XX动局投诉了还继续上班吗

2022-10-07

劳动法规定，用人单位出现违约或违法行为时，对当事人的权益造成侵害时，当事人既可以申请劳动仲裁。故针对是否需要继续上班的问题需要依不同情形而论：如果是被用人单位辞退去投诉申请仲裁是索要经济补偿金，这种情况是不需要正常上班的，若是要求支付拖欠工资，用人单位不按国家劳动法相关规定支付加班费的，这种投诉建议当事人正常上班，若不愿意上班也需要补齐请假手续经批准后才可以。因为没有解除劳务关系，当事人则是该公司员工，得遵守公司相关的规章制度。

相关问答

问在劳动局投诉不发工资后还要不要继续上班

答

都投诉了，那就是撕破脸了，就是等着工资走人的节奏了那就是没有必要再去假惺惺的去上班的，没有意义的事情还是配合着劳动局的要求先把工资拿到手再说...
问离职了公司不让我回去上班，可以去劳动局投诉吗

答

可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。...

协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。