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1、合法,劳动合同关系建立于实际用工之日,故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。 2、劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的...
1、合法,劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文...
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违法了看26条,08年11月签合同,日期却是1月违法了你得有证据,04到08未签合同得有证据,如证人证言,工资表,明册等。04到08每一年一个月工资,08年未签合同每月双倍工资,他就为了这个才跟你签1月的,有证据的话;04年9月到08年1月每年1月工资,08年2月到11月未签合同每月双倍工资,08。11到09.531日1年1月工资,看47条,单位应按劳动法规定30天前通知。即使没有证据证明11月签1月的你也;04到09每年1个月工资,04到07未签合同08签应属续签看14条三,合同到期单位未30天前书面通知。看14,47,26你应当还有双倍赔償。提前30天的事赔償的事到31号在说。单位不给就上劳动监察申请劳动仲裁,你要提醒他违法了是要罚款的。
合同签订日与合同有效期的起始日期不是同一日也合法,因为签订合同有时候约定不是立即生效。比如合同约定,孩子毕业后本合同生效,如果孩子没有毕业,这个合同就不能生效。所以说合同日期不是实际签订日也合法。
1.有效。 2.合同生效的时间,在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间,要根据实际情况来判断。 3.合同生效日期在合同签署日期前的,合同从签署时合同自约定的生效日期起生效。
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