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《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每...
在哺乳期内的员工每日享有1小时的哺乳假当然,如果加班,肯定有加班费的你们单位对此应该会有规定的原来怎么规定就怎么算吧反正肯定不能少了你的加班...
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保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据上述法律,单位的义务是不得安排延长劳动时间即加班,每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。按照你的描述,如果单位安排了加班属于违法,你要求支付加班工资属于你的合法权益。如果单位未安排加班,而是你自己自愿与其他同事一样按时上下班的,一般不认定为加班。你有权晚上班一小时,如果单位以此克扣工资,可以投诉处理。
职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据上述法律,单位的义务是不得安排延长劳动时间即加班,每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。按照你的描述,如果单位安排了加班属于违法,你要求支付加班工资属于你的合法权益。如果单位未安排加班,而是你自己自愿与其他同事一样按时上下班的,一般不认定为加班。你有权晚上班一小时,如果单位以此克扣工资,可以投诉处理
哺乳假是一年哦,从宝宝出生那天算起到宝宝一周岁,都是哺乳期,如果产假之后回去上班了每天有一个小时的哺乳假,可以回家喂奶的。
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