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城镇职工养老保险缴费率由企业和个人两部分组成。企业需要缴纳20％的缴费基数，员工需要缴纳8％的缴费基数。费率的降低反映在企业单位的支付中，从...
社保是由五部分组成：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其中工伤保险和生育保险由企业承担，个人不成单，公司缴纳比例为1%和5%...
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在一个自然年度内，个人承担的合规医疗费用累计超过大病保险起付线的，原则上分为七段累计补偿：3万元（含）内部报销50元％报销3万元至5万元（含）55万元％5万元至8万元（含）部分报销600元％65万元以上至10万元（含）部分报销％报销10万元至12万元（含）70万元％报销12万元至15万元（含）75万元％15万元以上部分报销80万元％，年度累计补偿金额不得超过20万元。未按相关政策分级转诊的，应当降低支付比例。需要注意的是，城乡居民住院医疗费用（包括门诊特殊疾病）累计个人负担总额（自费部分除外）超过严重疾病补偿起始线（1万元），严重疾病保险按规定比例进行补偿。
你说了那么多，实际就2个问题，一个是“要求上班”，二是”要求缴纳社保“。 一、关于上班。19年间你实际没有在该单位工作，不存在劳动关系。2012年11月单位要求办妥手续，但须支付补偿金，从2008年算起。 二、社保缴纳从96年算起是正常的，负担到今年年底也符合情理。社保缴纳单位和个人都有缴纳的义务。由于你们之间的劳动关系不存在，为此之后的社保得有自己缴纳，如果要求原单位”托管",那么费用全部由本人承担是对的。
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
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