劳动局打架是与公司的关系有多大-法师兄

第一，员工因打架受伤不符合工伤条件的，受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应当按照民事侵权的有关规定处理。即使加害人构成犯罪，受害人也可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（即使受害人有医疗保险，也不能享受相关待遇。）二、受害人被认定为工伤的，一方面可以享受工伤待遇，另一方面也可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说，此时的受害者可以获得双倍的费用。工伤待遇和侵权赔偿适用于不同的法律调整，是两种不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确规定。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，应当按照《工伤保险条例》的规定告知其处理。因用人单位以外第三人侵权给劳动者造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。

根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

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人社局（过去叫劳动局）这是在推卸责任，这不是司法局的责任，你可能遇到不懂业务的人啦。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...

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1.《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的...

分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

搜集以下证据证明和公司有劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

可收集下列凭证证明跟公司有劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条