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一半有的试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做...
试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的...
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根据《工资支付暂行规定》,没有过试用期的员工有工资,工资数额按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准来计算,公司应当一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
有工资,法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
有工资的,《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期离职是有工资的,这是法律保障的。公司需要支付员工5天的工资,但员工的工资应在下个月支付本月的工资时支付给他。如果公司财务部门可以在这种情况下直接支付现金,也可以,但应在自己的工资表上签字。试用期离职工资按正常出勤天数和加班时间计算,月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数实际出勤天数,工作日加班费计算方法:月薪÷21、75÷8×加班小时×1、5倍。计算周末加班费的方法:月薪÷21、75÷8×加班时数×2倍。法定节假日加班费计算方法:月薪÷21、75÷8×加班时数×3倍。
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