劳动者单方面解除劳动合同的条件是哪些？

大家都在问查看更多

• 问怎样解除劳动合同, 劳动者单方面解除劳动合同的条件？
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请看一下自己所处的情况是否有符合上述规定中一项的。有一项符合，劳动者离职，单位就要支付经济补偿金。

• 问劳动者可以单方面解除劳动合同的条件有哪些
  

  1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动者符合哪些条件可以单方面解除劳动合同
  

  《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,916人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,298人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,243人已观看

• 1'18
  单方面解除合同的条件

  1,327人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者单方解除劳动合同的条件有哪些

  161人已浏览

• 
  单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同

  486人已浏览

• 
  劳动者单方面解除劳动合同

  226人已浏览

• 
  劳动者单方面解除合同的条件是什么?

  141人已浏览