劳动者单方面解除劳动合同条件

大家都在问查看更多

• 问劳动者单方面解除劳动合同
  

  劳动者单方面解除劳动合同的情形如下：1、即时解除的情形（1）用人单位以暴力．威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥．强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）使用者的规章制度违反法律。法规规定，损害劳动者权益的；（5）在法定情况下劳动合同无效。3、劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动者单方解除劳动合同条件
  

  劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

• 问劳动者单方面解除劳动合同的条件有哪些
  

  1、根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、如果企业有上述行为的，你可以随时提出解除劳动关系，但必须以书面的形式通知企业，另可以要求企业支付双倍工资和经济补偿金。 3、如果企业没有上述情形之一的，你要解除劳动关系的，必须提前30天通知企业。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,901人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,277人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,199人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,630人已观看

相关普法查看更多

• 
  单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同

  470人已浏览

• 
  劳动者可以单方面解除劳动合同

  569人已浏览

• 
  劳动者能否单方面解除劳动合同

  226人已浏览

• 
  劳动者如何单方面解除劳动合同

  265人已浏览