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已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义...
可以退还，任何押金都是违法的，是违反新劳动法，你可以去劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...
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发生劳动纠纷的情况，关于公司劳动者与押金的问题，去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁的可以要提供押金的相关证据单位收押金本身违法的《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司以开除员工的理由不退押金是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
1、你说的情况完全属于《劳动合同法》的调整范围，受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。 2、加薪资的另一半打入公司帐户由公司保存，协议期满后一并返还，但员工中途离职则视为放弃议应该是为无效，你完全可以主张公司退回你的钱。其实这是典型的押金性质。
在房屋租赁中，因押金所引起的纠纷是非常常见的，押金是否可以退换，关键是看合同中是否有相关的约定。 1、合同中有约定，承租人在约定的租赁期限届满前，押金不予退还或者等条款，这种约定是有效的，房东有权以未符合约定条件而拒绝退换押金； 2、合同中没有约定，则押金应视为承租人善意使用承租物和及时结清水电等费用的保证，而不是违约金，此情况下押金应当退换，但承租人要赔偿因提前退房给出租人造成的损失。
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