新员工入职流程有哪些

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• 问新员工入职流程是什么？
  

  1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写。2、核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证。3、如果要办理医保，到医保中心取表格。4、进行了社保登记就可以办理社保了。

• 问员工入职离职具体流程是哪些？
  

  1、员工入职时：2）交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）3）带他与公司同事认识，并介绍2、员工离职时：1）填写离职申请表，并在相应的位置由相关人签名，特别是交接人，和交接明细2）财务上的款项是否结清，这些都可以体现在申请表中3）要有交接时限，如一个月4）对于办理好离职全部手续的，可开出离职证明提前一个月发出解除劳动合同通知。对，严重违反公司规章制度时，必须要通报，这样避免以后的纠纷。与此人解除劳动合同还是需要发出解除劳动合同通知。员工自动离职的，请员工在公司的离职申请表中注明并签字和办理离职手续等。避免以后的纠纷。对，一是有明确的入职培训，让员工了解基本的管理制度。另外相关制度装订成册，包括员工手册，让员工阅读后签字以表示其知晓并认可此制度。第二种：入职:员工面试表，人事专员初试——用人单位审核——确定用人，人事专员介绍公司规章制度，办理手续（即建档案，身份证复印件、毕业证复印件、各类证书等），进入工作岗位试用期：在试用期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况，让其一种家的感觉，车间主管一般不大懂这一套，但做为人事专员应该了解员工心理，时刻关注这些问题；离职：员工辞（退）申请单，部门主管初审，总务审核（住宿交接），财产管理部门审核（财产交接情况）、保险人员审核（保险交纳情况）、薪资计算人员审核（有无借款）、人力资源部经理批准。

• 问办入职公示的相关程序有哪些新员工入职
  

  新员工入职的相关程序：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

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