十年员工因裁员可能获得的赔偿标准有哪些？-法师兄

1. 如果公司没有合法理由解雇员工，就属于违法行为。在这种情况下，公司需要支付2个月工资作为赔偿金。根据员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，这是全部工资的平均。 2. 如果公司有拖欠工资、克扣工资或单方面调整员工的工作岗位以及降低员工的工资等违法行为，员工可以以此为由被迫提出离职，或者确实是由于生产经营困难等原因而解除劳动合同。在这种情况下，员工每工作一年可以获得1个月工资的补偿。 3. 如果公司有少发或不发加班工资的情况，员工也可以以此为由被迫提出离职，或者确实是由于生产经营困难等原因而解除劳动合同。在这种情况下，员工每工作一年可以获得1个月工资的补偿。 4. 如果公司不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此为由被迫提出离职。要求公司每工作一年支付1个月工资。同时，员工可以要求公司结清全部工资。 5. 如果公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年1个月工资作为补偿金。 6. 如果员工主动提出离职，就没有经济补偿金。无论员工工作了多少年或者签订的劳动合同是什么，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿1个月工资；满6个月不足一年的按一年算；不足6个月的，补偿半个月工资。经济补偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

答

根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位可以单方解除劳动合同,并在以下情况下向劳动者支付经济补偿: 1. 如果用人单位依照本法第四十条规...

答

在哺乳期进行裁员时,公司需要向员工支付两倍的赔偿金,并依据劳动合同期限给予相应的经济补偿。如果员工的工作年限符合规定,则每满一年会发放一个月...

1、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律分析职工获得补偿的范围是： 1.单位提出动议协商离职的； 2.非职工过失离职的； 3.单位经济性裁员的； 4.单位因劳动合同期限届满终止的； 5.单位主体资格丧失的。

员工因违章而受伤的，如果被认定为工伤，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的，能依法得到工伤赔偿；如果不被认定为工伤，例如具有故意犯罪等行为的，则不能得到工伤赔偿。