员工借款给公司怎么处理

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• 问员工在公司借款怎么处理？
  

  企业出借工资给个人，需要根据企业章程举行股东大会，股东均同意的才可以将资金出借给个人。 企业的董事、高级管理人员不能在违反企业的相关规定及未经股东们同意的情况下，私自的将企业资金借贷给他人。企业的员工与企业之间产生的借贷关系，其原因是以履行自己的职务为前提的，这种借贷关系和一般的借贷关系不相同。

• 问对公司借款员工怎么处理
  

  公司出借工资给个人，需要根据公司章程举行股东大会，股东均同意的才可以将资金出借给个人。 公司的董事、高级管理人员不能在违反公司的相关规定及未经股东们同意的情况下，私自的将公司资金借贷给他人。公司的员工与公司之间产生的借贷关系，其原因是以履行自己的职务为前提的，这种借贷关系和一般的借贷关系不相同。

• 问公司给员工外借什么处理
  

  劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中明确规定：“企业富余职工、请长假人员、请病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险仍按规定由原单位和个人继续缴纳。”可见，原用人单位的劳动法律责任不因员工外派而消除。由于外派劳动者原本不是隶属于借用单位的，原用人单位应当与借用单位签订借用合同，约定借用时间、借用人员、借用期间的借用单位与劳动者之间的权利义务，包括工资待遇和各项社会保险待遇等。同时，原用人单位还应与劳动者变更劳动合同条款中关于新的工作地点、工作条件等内容，以免发生不必要的纠纷。另外，如果三方自愿协商同意，也可以由原用人单位与劳动者解除原劳动合同关系，而由借用（新）单位与劳动者重新签订劳动合同，具体享受的待遇和补偿办法均可以自行约定，只要遵循公平、自愿、公正的原则，均不违反法律的规定。

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