解除聘用合同可以辞退不？

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• 问真的是辞退吗还是解除聘用合同
  

  解除聘用合同不是辞退。辞职是指用人单位解雇员工的行为，是用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，由于某种原因，聘用合同一方或双方提前消除双方权利义务的法律行为。【辟谣】聘用合同必须由鉴证机构签字？真相：不是分析：1。聘用合同不需要鉴证机构盖章。2、聘用合同经双方协商一致，双方签字或盖章后，具有法律效力。是否认证不影响聘用合同的法律效力。【提醒】用人单位可以解除聘用合同的情况有哪些？1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经用人单位同意，擅自出国或者逾期出国的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，使用人单位和其他单位无法正常工作的；5、被判处有期徒刑以上的，或者被劳动教养的。

• 问解除聘用合同与辞退有什么区别
  

  辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问聘用人员可以随时解除聘用合同
  

  第三十四条（受聘人员随时解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（六）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。你符合其中的一项就可以。

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