真的是辞退吗还是解除聘用合同

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• 问解除聘用合同辞职会怎样
  

  并且写明了如果一方违反有关规定，要向对方支付每年两万的违约金如果既不是约定了服务期也不是约定了保密或者竞业的话，只要依法辞职就不会产生违约金的问题2.这与上面的被录用到国家机关工作的可以随时单方面解除合同是否相冲突不冲突，这个约定实际上是限制了你通过被录用到国家机关工作的方式去解除劳动关系3.重点是在试用期内辞职是否要支付违约金用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

• 问终止聘用合同与解除聘用合同的区别是什么
  

  我是劳动保障监察员，从行政执法角度回答你的问题，终止聘用合同与解除聘用合同的区别。 简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。 你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人还是月底合同到期了就拜拜？前一种情况是解除，后一种是终止。 解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。

• 问聘用合同解除
  

  劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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