浙江劳动合同解除赔偿-法师兄

依据《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条规定企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。从上书规定中来看应当在5日内结清。

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根据您提供的信息，根据《江西省工资支付规定》第13条规定，公司每月至少支付一次工资，公司在本月支付上月工资的做法不违反法律。根据公司规定你5...

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1、合法解除，得到经济补偿金，标准为每年支付一个月工资的补偿金 2、违法解除，得到赔偿金，标准为补偿金的2倍 3、失业金等其他请求，要结合具...

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿

计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。上海市高级人民法院《民事法律适用问答（2013年第1期）》五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻

浙江省交通事故赔偿标准。1、根据2019年浙江省国民经济和社会发展统计公报，获得以下数据。浙江省所有居民2019年人均可支配收入：45840元。浙江省所有居民2019年人均消费支出：29471元。浙江省2019年城镇居民人均可支配收入：5574元。浙江省城镇居民2019年人均消费支出：34598元。浙江省农村居民2019年人均可支配收入：27302元。浙江省农村居民2019年人均消费支出：19707元。二、伤残赔偿金的计算方法：（1）60岁以下，城镇居民人均可支配收入／农村居民人均纯收入×赔偿指数×20年；（2）60岁至75岁，每增加一岁，减少一年；（3）75岁以上，城镇居民人均可支配收入／农村居民人均纯收入×赔偿指数×5年。3、死亡赔偿的计算方法：（1）60岁以下城镇居民人均可支配收入／农村居民人均纯收入×20年；（2）60－75岁，每增加一岁，减少一年；（3）75岁以上城镇居民人均可支配收入／农村居民人均纯收入×5年。四、精神损害抚慰金：《浙江省高院民一庭关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答》第十五条规定：精神损害抚慰金的数额…根据我省的审判实践，一般限于5万元。如侵权情节特别恶劣，被侵权人的损害程度特别严重或社会影响特别大，可适当增加赔偿金额，但原则上不超过10万元。