劳动合同与公司工资大小写不一致怎么办

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• 问劳动合同工资与实际工资不一致怎么办
  

  可以要求合同上写明具体工资数额、组成方式、发放方法及发放时间等。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同与面试工资不一致怎么办
  

  一、你应该先提出，要求公司变更劳动合同，你应该先和公司提出并且协商，因为这样是效率最高的，也不会引起矛盾。 二、协商不成，你应该收集以下证据： 1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。 2、你的工资标准的证明，譬如工资单、银行流水。 3、公司克扣工装费的证据，譬如书面通知，录音等。 三、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。 四、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。 五、可以向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料；1、劳动仲裁申请书；2、你的身份证；3、公司的企业机读档案登记资料； 4、证据材料。 六、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。

• 问购房合同大写与小写金额不一致该怎么办
  

  1.购房合同大写与小写金额不一致属于合同约定不明，约定根据合同的内容重新约定，到底是按大写算，还是按小写算。 2.双方无法协商解决，有争议的，按照合同法的规定进行解释。 3.合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 4.不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

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