欠工资不给要怎样办-法师兄

申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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拖欠工资是一个比较常见的现象，自己付出了劳动而不能获取相应的劳动报酬，确实是一件让人非常恼火的事情。我觉得可以试试以下几个办法去讨回自己应得...

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欠工资不给有效的解决方法有： 1、先和公司进行平等协商，可以各退一步达成目的，如果能协商一致最好要形成书面文件； 2、申请劳动仲裁，由劳动监...

到劳动部门投诉、申请，最后可以起诉他。下面是要收集的证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。

首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用法律程序来维护自己的权利。第二点就是收集能证明事实劳动关系的证据！保留可以证明自己曾在此工作的物证：工作服、工资卡、工作证、考勤表或者让你的同事证明等一系列的证据。第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国家机密和公共利益的情况下可以偷偷录音。第四点到劳动局提起劳动仲裁！一般劳动仲裁有时间限制、程序简便，内容比较复杂的可以先提起，对仲裁结果不满意的还可以到起诉。一般是找单位所在地的劳动仲裁委提起，劳动仲裁委会让你出示能证明你事实劳动关系的证据，你就把第二点提到的证据或是其他能证明你在那里上班的证据都拿出来就行了。最后来说一说赔偿，根据《》的规定：用工单位自用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时应给而未给的，还可要求单位补给相应的赔偿。

到劳动部门投诉申请不行的话起诉老板下面是要收集的证据1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。2、依据两点：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多喔。）（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。