老板欠工资不给要怎样办才好？-法师兄

首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用法律程序来维护自己的权利。第二点就是收集能证明事实劳动关系的证据！保留可以证明自己曾在此工作的物证：工作服、工资卡、工作证、考勤表或者让你的同事证明等一系列的证据。第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国家机密和公共利益的情况下可以偷偷录音。第四点到劳动局提起劳动仲裁！一般劳动仲裁有时间限制、程序简便，内容比较复杂的可以先提起，对仲裁结果不满意的还可以到起诉。一般是找单位所在地的劳动仲裁委提起，劳动仲裁委会让你出示能证明你事实劳动关系的证据，你就把第二点提到的证据或是其他能证明你在那里上班的证据都拿出来就行了。最后来说一说赔偿，根据《》的规定：用工单位自用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时应给而未给的，还可要求单位补给相应的赔偿。

答

用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额...

答

搜集老板拖欠工资的证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...

根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

1、老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式； 2、协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。