提成款纠纷是属于劳动争议

大家都在问查看更多

• 问聘用纠纷是否属于劳动争议
  

  聘用纠纷属于劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问劳动争议是否属于民事纠纷
  

  部分劳动争议在民事纠纷的范围之内。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身和财产关系的法律规范的总和。

• 问劳动合同纠纷是不是属于劳动争议
  

  劳动合同纠纷是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  协议纠纷属于合同纠纷吗

  1,696人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,960人已观看

• 1'01
  什么是劳动纠纷

  1,198人已观看

• 0'59
  遗产纠纷属于合同纠纷吗

  1,191人已观看

相关普法查看更多

• 
  提成款纠纷是否属于劳动争议

  162人已浏览

• 
  提成款纠纷是劳动争议吗

  111人已浏览

• 
  提成款纠纷是劳动争议吗？

  128人已浏览

• 
  劳动争议和提成款纠纷

  161人已浏览