产假怎么产假的天数

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• 问产假天数怎么算的
  

  关于产假，根据《女职工劳动保护规定》第8条，"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理；关于社保，作为用人单位，其应有为员工办理社保的法定义务，可以向劳动部门投诉；关于居住证，法律未规定单位必须为员工办理，自己也是可以办理的。

• 问产假天数
  

  一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕不到4个月流产，享受15天产假；5、怀孕4个月流产，享受42天产假；6、晚治区．直辖市按本省计划生育条例规定。

• 问产假的天数怎么算
  

  女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。除国家规定的假期外，晚婚职工增加12天；晚育女职工增加14天产假。

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