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《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...
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丧假： 1、父母（含养父母、继父母）、配偶、子女死亡的、给假三天； 2、祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡时，给假一天； 3、丧假假期不包括国定节假日及公休日； 4、丧假期间，薪资福利不变； 5、丧假，需要政府或医院出具的相关证明。婚假：一般结婚者，给假3天；晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上）者，给假10天；晚婚假包括国定节假日及休息日，一般结婚者不含；产假：单胎顺产者，给假90天（产前15天，产后75天）；难产者（包含剖腹产）增加15天；多胞胎者，每多生育一个婴儿增产假15天；24周岁以上初产妇，晚育假另加30天。
根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》及最高人民法院《关于适用(中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(一)》的相关规定，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 (1)子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； (2)固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例； (3)抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付； (4)一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费； (5)父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚养费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许； (6)抚养费的给付期限，一般至子女l8周岁为止。l6周岁以上不满l8周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费； (7)未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应当负担必要的抚养费；①丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；②尚在校就读的；③确无独立生活能力和条件的。该问题涉及到的相关文件：《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》《关于适用(中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(一)》
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。 标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。
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