主动提出辞职与协商离职

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• 问什么是协商和主动辞职，辞职与协商的区别
  

  协商退休，用人单位需要支付经济补偿金，自愿退休，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问怎样协商离职和主动辞职
  

  单位提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系可以获得经济补偿金；个人提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系或单方面提前一个月辞职没有经济补偿金；"劝退"，根据《企业职工奖惩条例》对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除，没有劝退的概念，劝退仅是学校的处分，它应该和“合同期内双方协商一致解除劳动关系”没关系；至于如果是员工自己提交辞职报告的话，确切说应该是辞职，说“合同期内双方协商一致解除劳动关系”也未尝不可，关键看是否提交辞职报告或提交有关“合同期内双方协商一致解除劳动关系”的申请报告，前者是辞职，后者且用人单位同意就是“合同期内双方协商一致解除劳动关系”。

• 问主动离职与辞职
  

  缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的

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