合同到期变更劳动合同可以吗-法师兄

一.合同到期届满能随意变更吗《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限,且合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的,提出变更原合同为无固定期限劳动合同的,如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见,劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的,并且在原合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。但是,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款“根据劳动法第二十条的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”的规定,在原劳动合同期满后,若用人单位同意与劳动者续签劳动合同,但对符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同,在续签的合同履行过程中,根据该条的规定,劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。二.合同到期变更劳动合同的情形劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

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1、已签订的劳动合同期限可以变更。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...

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劳动合同的到期时间可以通过用人单位劳动者协商变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者...

劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者和用人单位协商一致延长劳动合同期限的，该变更有效。同时《劳动合同法》并没有对变更劳动合同的内容作出限制。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前，如果劳动者同意延长劳动合同期限，也就是说双方同意更改劳动合同的内容，单从法律条文来看，劳动合同法没有禁止更改合同期限，可以认定该更改是有效的。变更劳动合同是指劳动合同依法签订后，在合同未履行或未履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，部分修改劳动合同内容，补充或删除的法律行为。是用人单位劳动者的合意行为。

劳动合同未到期是可以变更公司。企业更换法人代表，需不需要重新签订劳动合同。用人单位更名，法定代表人，主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。公司进行名称变更，变更前后的公司在法律上还属于同一民事主体，作为劳动合同用人单位一方的合同主体还是同一个，这种情况会不会影响劳动合同的履行，原来的劳动合同继续有效。