相关问答
【1】上班天数已经超过考勤天数,劳动者提出后,应该由用工单位举证。【2】单位举证不出,证明劳动者是对的。这个证据适应于举证责任倒置。【3】劳...
1,你有上班和加班的考勤书面记录,可以要求公司按法定标准支付加班费。 2,公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则...
大家都在问查看更多
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》44条。
违反考勤制度要被辞退这个规定你知道吗不知道的话公司违法,你可以劳动仲裁。
一、用人单位将“代打考勤卡”列为严重违反公司规章制度,需要满足两个条件:1.该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后确定。2.该规章制度进行了公示或告知了你本人。 二、如果依据上述程序制定的规章制度确认,你的行为属于严重违反规章制度,你主张经济补偿金得不到支持。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
462人已浏览
1,560人已浏览
407人已浏览
5,178人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询