员工劳动仲裁公司一般怎么处理最新的规定是什么

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• 问公司被劳动仲裁会怎么样，最新的规定是什么
  

  公司被劳动仲裁的影响： 1、依照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 2、逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。执行措施包括查封、扣押、冻结、拍卖、划拨等。 人民法院查封、扣押财产时，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。 人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

• 问被员工劳动仲裁有什么后果，最新的规定是什么
  

  如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。 申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决书下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，比如网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响。

• 问一般公司怕员工劳动仲裁吗
  

  一、一般公司怕员工劳动仲裁吗 劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。 二、劳动裁定程所需资料 劳动裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳动裁定需求的资料也不同： 第一类、请求人是职工的，请提交下列资料： (1)劳动裁定请求书(具体陈述请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给; (2)请求人身份证明及复印件; (3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签订的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料; (4)被请求人工商注册信息资料; (5)请求人与被请求人存在劳动联系的证明资料; (6)《提交依据资料清单》一式两份。

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