被员工劳动仲裁有什么后果，最新的规定是什么

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• 问公司被劳动仲裁的后果是什么
  

  公司被劳动仲裁有以下几种后果： 1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁； 2.公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。即除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出。如果公司拒不履行裁决书的，另一方当事人可以申请法院强制执行，此时公司可能被冻结财产、加入失信名单等。 公司被劳动仲裁的后果是可能会影响自己企业的形象，很容易导致其它的员工有担忧的情形；根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

• 问劳动仲裁的时效有哪些规定,最新的规定是什么
  

  对劳动仲裁时效的规定：一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；但劳动者在劳动关系存续期间因劳动报酬与单位产生争议的，不受上述限制，但劳动合同终止的，应当在终止之日起的一年内及时申请仲裁。

• 问劳动仲裁有什么后果
  

  在劳动仲裁案件中，如果企业败诉的话，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。

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