破产的员工有合同没写有补偿吗

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• 问破产重组员工不裁员有没有补偿？
  

  破产重组员工不裁员的，不解除劳动合同。在这种情况下，双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。无需支付经济补偿。 我国法律规定，依照《企业破产法》重组的，公司需要支付经济补偿。

• 问公司破产，员工有补偿的吗
  

  《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。

• 问员工申请破产后没签劳动合同有补偿么？
  

  公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

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