用人单位不和员工签合同，这样合法吗？

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• 问劳动合同签完用人单位不给员工合法吗？
  

  一般个人与单位签订的劳动合同一式两份，合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份我国劳动法：第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。相信了解以上内容后，你就知道劳动合同签完用人单位不给员工合法吗的解答了、

• 问用人单位不和员工签劳动合同是否违法？
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问用工三个月后才签合同，这样用人单位违法吗？
  

  用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工3个月才签合同的，应当从满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止，向劳动者支付二倍工资。

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