企业破产劳动者的是解除还是终止

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• 问企业在进行破产重整期间，所有的劳动关系是否会被解除或终止或终止
  

  因为根据《破产法》第七十条规定：债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。 可见，重整期间处于人民法院受理破产案件后，宣告企业破产之前，此时企业的民事主体身份并没有消灭，与企业员工之间作出的解除劳动关系的行为具有法律效力，因此，原企业应当承担解除劳动关系的后果，如果在重整期间通过资产、股权交换等形式导致企业更换了名称，则以重整后的新的民事主体为劳动关系权利义务的主体。

• 问劳动合同到期是终止还是解除
  

  是终止。合同到期时，甲乙双方可以协商是否续签。如果不续签，合同到期将自动终止。合同终止条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同到期；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者人民法院死亡或者失踪；（4）用人单位依法破产；（5）用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同到期是解除还是终止
  

  《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形如下： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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