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广东疫情延迟复工，在工资支付周期内按劳动合同向劳动者支付工资。工资支付周期超过一个，劳动者不提供正常劳动，用人单位支付生活费；劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
相关法律对工伤理赔中的工资进行了明确规定，是指本人受伤前12月的平均工资，如果平均工资低于社平工资的60%，则按照社平工资的60%计算。如果你还想知道更多关于十级工伤可否提高工资的回答，欢迎致电。
对于再次鉴定后伤残等级发生变化的，一次性伤残补助金可以补发。（再次鉴定是指单位或个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上级劳动能力鉴定机构提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。再次鉴定后等级有变化的，应该以再次鉴定的结论为依据支付各项待遇，包括一次性伤残补助金，享受待遇的起始时间为初次鉴定的次月。） 补发伤残补助金所需材料： （1）《北京市社会保险个人信息变更表》一式二份； （2）《劳动能力鉴定结论通知书》（再次鉴定）原件及复印件； （3）《工伤证》原件及复印件； （4）原《北京市因工受伤工伤职工待遇核准表》（工表九）或《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表（工表十）》原件及复印件； 以上所有材料复印件均应加盖单位公章。 北京市劳动和社会保障局关于工伤保险工作中有关问题的处理意见 9.1至4级的工伤职工，复查鉴定伤残等级发生变化的，伤残津贴进行调整，伤残等级每变化一级，在其复查鉴定前领取伤残津贴的基础上，增加或减少本人原工资的5%。复查鉴定后伤残等级由1至4级变化为5-10级的，从鉴定结论次月起停发伤残津贴。 12.5至10级的工伤职工，旧伤复发后伤残等级发生变化的，一次性伤残补助金不再重新核定和补发，伤残等级达到1至4级的，应退出生产岗位，从鉴定结论的次月起开始享受伤残津贴待遇。核定伤残津贴应以本人复查鉴定结论前十二个月的平均工资为基数，本人工资低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资60%进行核定，高于本市上一年度职工月平均工资300%的，以本市上一年度职工月平均工资300%进行核定。
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