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1、目前,我国处理劳动争议的机构有:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、根据规定,劳动争议调解不是必要的程序,但在去法院起诉之前,必须由劳动仲裁委员会处理,法院才能接受。1、首先,双方协商:协商达成协议后,应签订书面和解协议。.调解:协商不成的,可以向调解委员会申请调解。调解协议由双方签字或盖章,经调解人签字并加盖调解委员会印章后生效。有效的调解协议对双方都有约束力,双方应当履行。.仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。仲裁时效:自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算一年。.诉讼:劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决。当事人不接受仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,按照非终局裁决处理。
如遇到工伤事故,应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成,可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括: 快捷:是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。 专业性强:参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。
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