工伤纠纷一般找哪个部门-法师兄

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问一般劳务纠纷找哪个部门

1、目前，我国处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、根据规定，劳动争议调解不是必要的程序，但在去法院起诉之前，必须由劳动仲裁委员会处理，法院才能接受。1、首先，双方协商：协商达成协议后，应签订书面和解协议。．调解：协商不成的，可以向调解委员会申请调解。调解协议由双方签字或盖章，经调解人签字并加盖调解委员会印章后生效。有效的调解协议对双方都有约束力，双方应当履行。．仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。仲裁时效：自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算一年。．诉讼：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决。当事人不接受仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，按照非终局裁决处理。
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工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以由当地调解机构居中调解，也可以由双方协商；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例