员工合同到期离职流程怎么走-法师兄

1、单位不愿意续签：（1）提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；可以按约定的离职日期，办理离职；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 2、劳动者不愿意续签：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

答

劳动者应当按照双方约定办理工作离职。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在移交劳动时支付。合同终止时的程序： 1.通知公司...

答

1、劳动合同期满，劳动者不愿意续签的劳动合同的，提前一个月通知公司不续签，劳动合同期满，劳动合同终止。 2、劳动合同解除的，用人单位应当及时...