我离职了要是公司说没签劳动合同能赔偿吗-法师兄

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劳动合同签了3年提前辞职一般是不需要赔偿的。但是，如果与用人单位约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...

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《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期...

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，没签劳动合同主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。

用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工”。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。