到期之后,员工有一个月没有来上班,之后提出有效吗？-法师兄

1、劳动仲裁的时效性为一年，意思就是说在劳动仲裁受理前一年内的纠纷都是有效的。和员工是否合同到期或者是否旷工是没有关系的。但是员工的情况可以作为证据提交。2、依据《劳动争议调节仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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工伤休息期应当按原来待遇发放工资，但是需要医生开具病假单证明。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助...

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劳动合同到期1个月后，员工提出辞职的，用人单位最好是与该劳动者续签劳动合同后再办理离职手续，否则该劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未续签劳动...

公租房申请表提交后进入审核配租流程：受理，对申请材料齐全的，申请点应予以受理，并出具受理凭证。 1、初审：自申请点受理申请之日起20个工作日内初审机构完成初审，提出初审意见。初审合格的提交市公共租赁房管理局2、复审；不合格的书面告知申请人并说明理由。公租房一年受理复审：市公共租赁房管理局自收到初审材料之日起7个工作日提出复审意见。合格的进行公示；不合格的书面告知申请人并说明理由。

按规定，如果员工想要走人的话，一般就是要在走人之前一个月先向公司说好要走，否则没提前辞职就走人的就是不对的。有些公司因为员工提前辞职没说，在员工走人时就不给发工资。实际中，员工想要辞职的，就要提前一个月先跟公司方面说了，然后公司把你的工资结清，在办好社保、公积金等离职手续，就可以走了。但是，如果没有提前辞职就走人的话，可能需要承担下面几种法律后果： 1、根据劳动法的规定，你一般是不需要赔偿公司； 2、但如果你没有交接好工作给公司带来损失，那么现在就要你承担赔偿责任； 3、当然，如果没有给公司带来损失就不用承担赔偿责任； 4、按规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则要按最低工资标准支付。因此，即使你没有提前辞职，但只要你没给公司造成什么损失，你没提前打招呼就走，那也是可以的，而且这种情况下你还不用给赔偿。要是你对公司有造成损失的，那么拿到不足额的工资可能就是扣除你需要赔偿的那部分。如果你不需要赔偿，但是你公司就是不支付工资的，那么，你就可以找公司协商，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。如果说你损失的工资较多的，那么建议就是可以委托个专业律师参加仲裁，或是在最后提起诉讼的时候直接代理诉讼都行。

入职一个月离职工资是有的。有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。