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销售离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。 如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实...
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销售离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。 如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、依据《刑法》第一百四十一条第一款规定:“生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。”第二款规定:“本条所称假药,是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。”2、据此,销售金额不属于量刑情节,造成严重后果才属于量刑情节。同时查阅案卷材料,进行调查取证,寻找有利情节和线索(自首、初犯、悔罪、积极退赃、赔偿受害人损失等),争取法院在量刑时予以从轻处罚(适用缓刑)。4、具体事宜可以和我联系。
公司销售离职后,其在工作期间的提成应当按规定发放,不得克扣、拖欠。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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