劳动争议起诉法院需要出哪些证据

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• 问劳动争议起诉需要哪些条件
  

  1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

• 问被法院起诉要争抚养权需要准备哪些证据
  

  根据法律规定，孩子不足两周岁原则上归女方，孩子年满十周岁可听取孩子意见，两周岁以上十周岁以下按照有利于未成年人成长原则由法院根据男女双方条件综合认定，比如经济收入、住房、工作、与孩子共处时间等，建议在律师指导下及时收集有利于你主张的证据，可以提高你诉讼胜算。抚养费如对方有固定收入的可以按其收入比例确定，一般为固定收入的20-30%，如没有固定收入参照当地生活标准确定，如需律师帮助可以与我联系，律师费大约在3000元左右，也可以协商确定。

• 问起诉劳动局需要哪些证据
  

  告劳动局一般属于行政诉讼，需要哪些证据主要看原告主张的被诉行政行为是怎么样的。如果是认为劳动局不作为的，应当提供申请劳动局作为的证据，如申请书，或者是劳动局过了期限不予答复的证据材料。

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