单位不给出具终止劳动合同的证明怎么办

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• 问公司不给出终止劳动合同的证明怎么办
  

  公司不出具终止劳动合同证明的，应当先与用人单位协商。协商后仍不出具的，可以向调解机构申请调解。调解不成功的，可以申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以起诉。

• 问出具终止劳动合同证明书怎么写
  

  1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下终止（解除）劳动合同证明用人单位名称：地址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：终止（解除）劳动合同前的工作岗位：入职日期：年月日终止（解除）日期：年月日最后一份劳动合同期限：年月日至年月日本单位工作年限：年个月（其中依法合并计入的年限为年个月）依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇□用人单位破产□用人单位停业解除原因（打√）□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除单位（盖章）人社部门意见：经办人：经办人：年月日年月日劳动者签收：签收日期：年月日注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。

• 问单位不给劳动者出具解除劳动合同证明书怎么办
  

  向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书，并在解除合同15日内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不出具解除合同证明书的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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