月工资标准包含哪些内容？-法师兄

我国的经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除与终止劳动者的时，依照法律规定给予劳动者的补偿。《》第四十六条规定了用人单位需要支付经济补偿金的六种离职类型，其中就包括上述的个别裁员和规模裁员。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算标准作出规定。经济补偿金计算公式为：经济补偿金数额=本企业工作年限×劳动者本人解除、终止前十二个月的月平均工资。对此，需要提醒注意三点：其一，劳动者在本单位工作年限，按劳动部规定，是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间的年限。在根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿时，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，《劳动合同法》予以分别处理，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。其二，劳动者本人解除、终止前十二个月的月平均工资的情况下，劳动者的月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。其三，职工平均工资。《劳动合同法》第四十七条对工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，劳动者月工资如高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，在计算经济补偿金时，实行基数封顶和年限封顶双重限制，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍的数额计算，经济补偿金年限最高不超过十二年。

答

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资（包括计件超额工资）；（3）奖金；（4）津贴和补贴...

答

标准是指在法定工作时间或依法订立的约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低...

国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1、生产奖;2、节约奖;3、劳动竞赛奖;4、机关、事业单位的奖励工资;5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。

计时工资包括：（1）对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；（2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。

《规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期支付的劳动者报酬。