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按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资（包括计件超额工资）； （3）奖金； （4）津贴和补贴...
所谓的”工资“，是指工资新收入，其包含你说的月奖金、降温费、烤火费、三八补资、年终奖等。 所谓的”基本工资“，是指固定的岗位性、保障性收入，...
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“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 1、延长法定工作时间的工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 最低工资包含： 个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。 每周工作时间不超过40小时。
最低工资不应包括以下项目：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；加班工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。实行计件工资或佣金工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
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